¡Buenos días! Los lunes empiezan con “L” de liderazgo Transformador
Los expertos en gestión del cambio estamos trabajando también en cambiar el paradigma del trabajo en equipo. El líder transformador impulsa el trabajo colaborativo, porque sabe qué es un imprescindible para aumentar el bienestar y la productividad organizacional.
El COVID ha puesto de manifiesto la importancia de la gestión emocional y la gestión de equipos para obtener resultados. El teletrabajo y la deslocalización fomenta el trabajo en Silos. El EMPLEADO O COLABORADOR pierde sentimiento de pertenencia al grupo, se aísla y se centra única y exclusivamente en el trabajo que tiene que realizar. El modelo de trabajo está obligado a adaptarse a esta nueva circunstancia.
El bienestar y la productividad de una organización es lo que conforman la salud organizacional. En función de la salud organizacional se obtendrán los resultados óptimos y sostenibles para crear una empresa solvente y ética que permita tener una empresa con una larga esperanza de vida. La clave es la colaboración: Etimologicamante significa:
Co: qué significa hacer una acción en conjunto
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Laborar: Trabajar
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Ción: sufijo que significa hecho o acción
En el Instituto de gestión del cambio llamamos a los equipos colaborativo tanto rendimiento EARA Power.
¿Qué es EARA POWER?
Es el equipo de alto rendimiento AGIL Empoderado. Concepto que hemos creado en el Instituto de gestión del cambio que funciona la filosofía Agile con la psicología positiva
¿Cuáles son los beneficios de un EQUIPO EARA?
- Empodera tu equipo para ser un equipo de alto rendimiento ágil
- Equipo auto organizado es un equipo que funciona de forma autónoma adaptable y responsable.
- Cuando formamos parte de un equipo auto organizado nuestra agenda personal convive a la perfección con nuestra agenda laboral.
- Los atributos de un equipo auto organizado están basados en la Generosidad, Humildad y el Respeto.
- La alegría y la felicidad en el trabajo es el elemento diferenciador. Un equipo EARAR POWER es un equipo que se divierte trabajando
¿Que técnica utilizamos para desarrollar el EQUIPO EARA?
La técnica que utilizamos es el Eneagrama organizacional creado por Felipe cejudo. Nueve forma de trabajar, nueve motivaciones Y nueve miedos.
- Cuando las motivaciones predominan sobre los miedos aumenta el desempeño del equipo, el líder transformador saca su mejor versión
- Cuando el miedo predomina sobre las motivaciones, llevamos al equipo al bajo rendimiento.
