¡Buenos días! Los lunes empiezan con “L” de Liderazgo Transformador
Hoy 18 de Julio es el día internacional de Nelson Mandela, Hoy los expertos en gestión del cambio recordamos a Nelson Mandela, un ejemplo de líder del transformador.
¿Conoces invictus?
Invictus, una película verídica histórica. Nelson Mandela tras ser liberado de la cárcel después de 25 años ganó las elecciones y se convierte en el presidente de Sudáfrica. En aquel momento su prioridad es poner a los afrikáners Y las tribus negras.
Mandela busca ese punto de encuentro, ese encuentro de unión, lo identifica: el deporte en concreto en el rugby. El rugby se convierte en una herramienta que le va ayudar a gestionar este cambio.
A pesar de las resistencias y las barreras tanto personales como culturales a través de el liderazgo, la empatía, la comunicación consigue que se juega la final Contra Nueva Zelanda, reúnen el estadio a 62.000 espectadores en un partido que será histórico Sudáfrica contra Nueva Zelanda.
La inteligencia emocional, la valentía y el coraje son claves para conseguir esta transformación cultural. A través del éxito consigue subjetivo, Y es que los éxitos también unen, Y de los éxitos también se aprende.
Los éxitos unen y de los éxitos también se aprende.
Sabes porque se llama Invictus.
El nombre es el poema qué le entrega Nelson Mandela al capitán del equipo de rugby es un poema que Mandela leía en su estancia en la prisión, para el este poema era motivador conseguía generar ánimo para hacer las cosas mejor.
Qué aprendemos con esta historia:
- sin duda el desarrollo personal y crecimiento del propio líder
- La estrategia forma parte de las funciones del líder transformador, dedicar tiempo para pensar y diseñar La estrategia del cambio
- El líder transformador es arriesgado, valiente
- A pesar de las resistencias y las barreras organizacionales, El líder transformador toma decisiones
- El líder transformador trabaja con las personas busca las personas claves para aliarse a ellas a los formadores de opinión en este caso sin duda el capitán del equipo: François Pienaar
- la forma de comunicar, siempre de forma positiva
- La empatía, es real, entender el miedo y las resistencias de las personas para poder dar una respuesta optima.
Todo parece imposible hasta que se hace. Mandela
