LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN POSITIVO

Bienvenidos a mi blog

"La Gestión del Cambio
es el elemento diferenciador
entre el éxito o el fracaso del proyecto."

AMANDA PALAZÓN.

 

La verdad de la Gestión del Cambio y las claves del Líder Transformador

SOBRE MÍ

La Gestión del Cambio Necesita Estrategia, Método HCMBOK© y Expertos (Plan eMe)

¡Bienvenidos al ecosistema de la Gestión del Cambio!  hablaremos de la verdad de la Gestión del cambio. Cómo liderar el cambio: El líder Transformador

¡Bienvenidos al ecosistema de la Gestión del Cambio, para tratar la verdad de la Gestion del cambio!.

Los expertos en liderar y Gestionar el cambio sabemos que en el mundo que nos encontramos donde los cambios son vertiginosos, la complejidad de las situaciones a la que nos encontramos es enorme, entorno VUCA, es necesario tener en la organización un equipo de profesionales de la Gestión del cambio en positivo (HCMBOK).

¿Qué es la Gestión del Cambio?

Es la disciplina que acompaña, facilita y lidera el camino desde la situación donde nos encontramos (situación actual) hasta la situación donde se desea estar. (situación deseada)

 ¿En que nos beneficia hacer un proceso de Gestión del cambio con éxito?

  • Mejora e impulsa el Liderazgo Consciente
  • Aumenta el compromiso de las personas
  • Alinea las personas a la estrategia de la organización
  • Hace una organización colaboradora, flexible, transparente, innovadora y ágil
  • Atrae el Talento

¿Qué vamos a encontrar en el Blog de Amanda Palazón?

La verdad sobre la gestión del cambio. Ahora todos hablan del cambio, se ha convertido en una palabra comodín. Sin embargo, ¿Cómo se gestión el cambio? Aunque es verdad que para todo hace falta sentido común, para la gestión del cambio ademas del sentido común, falta además, Una Estrategia, método HCMBOK y Expertos y expertas

Además cómo no! la Gestión del Cambio necesita: ideas, noticias, herramientas. Dominar las palancas de la Gestión del cambio: 

  1. Comunicación internaECO
  2. Gestión de personas , el gran desafío del cambio, ideas para Cauchizar, Gestión emocional o Transformación, Formacion,
  3. Neuroaprendizaje de los microhábitos  y capacitaciones experienciales, Teatro de empresa y muchas cosas mas. Imaginación y desarrollo nuestra forma experiencia de formar

“NO gestiones el cambio solo, es mas duro y el resultado no es el mismo que si te acompaña un experto”

AMANDA PALAZÓN.
Embajadora exclusiva de HCMBOK en España. Creadora del Pentamétodo las 5M´s. Creadora de iMm@. Fundadora del Instituto de Gestión del Cambio y del Congreso de Gestion del Cambio en España.

¿Qué es
la Gestión del Cambio?

Es la disciplina que acompaña, facilita y lidera durante el periodo de transición desde la situación donde nos encontramos (situación actual) hasta la situación donde se desea estar (situación deseada).

¿En qué nos beneficia hacer un proceso de Gestión del Cambio con éxito?

  • Mejora e impulsa el liderazgo.
  • Aumenta el compromiso de las personas.
  • Alinea las personas a la estrategia de la organización.
  • Hace una organización colaboradora,
  • Flexible, transparente, innovadora y ágil. Atrae el Talento.

¿Qué vas a encontrar en el Blog de Amanda Palazón?

La verdad sobre la gestión del cambio. Ahora todos hablan del cambio, se ha convertido en una palabra comodín. Sin embargo, ¿Cómo se gestión el cambio? Aunque es verdad que para todo hace falta sentido común, para la gestión del cambio ademas del sentido común, falta además, Una Estrategia, método HCMBOK y Expertos y expertas

Además cómo no! la Gestión del Cambio necesita: ideas, noticias, herramientas. Dominar las palancas de la Gestión del cambio: 

  1. Comunicación interna– ECO
  2. Gestión de personas , el gran desafío del cambio, ideas para Cauchizar, Gestión emocional o Transformación, Formacion,
  3. Neuroaprendizaje de los microhábitos  y capacitaciones experienciales, Teatro de empresa y muchas cosas mas. Imaginación y desarrollo nuestra forma experiencia de formar

“NO gestiones el cambio solo, es mas duro y el resultado no es el mismo que si te acompaña un experto”

LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN POSITIVO

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