LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN POSITIVO

Bienvenidos a mi blog

"La Gestión del Cambio
es el elemento diferenciador
entre el éxito o el fracaso del proyecto."

AMANDA PALAZÓN.

"El que gestiona el cambio, cosecha éxitos."

AMANDA PALAZÓN

"El e-lider es el que busca los huecos para que las cosas ocurran
y no tiene la excusa del tiempo."

AMANDA PALAZÓN

"Para digitalizar la empresa hay que dar medios
a los empleados."

AMANDA PALAZÓN

"Una resistencia mal gestionada puede ser paralizante, contagiosa y obstructiva."

AMANDA PALAZÓN

LA GESTIÓN DEL CAMBIO NECESITA EXPERTOS Y EXPERTAS.

¡Bienvenidos al ecosistema de la Gestión del Cambio!
donde hablaremos de la verdad de la Gestión del cambio.

La Gestion del Cambio Necesita expertas y expertos 

¡Bienvenidos al ecosistema de la Gestión del Cambio, para tratar la verdad de la Gestion del cambio!.

En el mundo que nos encontramos donde los cambios son vertiginosos, la complejidad de las situaciones a la que nos encontramos es enorme, entorno VUCA, es necesario tener en la organización un equipo de profesionales de la Gestión del cambio en positivo (HCMBOK).

¿Qué es la Gestión del Cambio?

Es la disciplina que acompaña, facilita y lidera el camino desde la situación donde nos encontramos (situación actual) hasta la situación donde se desea estar. (situación deseada)

¿En que nos beneficia hacer un proceso de Gestión del cambio con éxito?

  • Mejora e impulsa el Liderazgo Consciente
  • Aumenta el compromiso de las personas
  • Alinea las personas a la estrategia de la organización
  • Hace una organización colaboradora, flexible, transparente, innovadora y ágil 
  • Atrae el Talento

¿Qué vamos a encontrar en el Blog de Amanda Palazón? 

La verdad sobre la gestión del cambio. Ahora todos hablan del cambio, se ha convertido en una palabra comodín. Sin embargo, ¿Cómo se gestión el cambio? Aunque es verdad que para todo hace falta sentido común, para la gestión del cambio ademas del sentido común, falta además, Una Estrategia, método HCMBOK y Expertos y expertas 

Además como no! la Gestión del Cambio necesita: ideas, noticias, herramientas. Dominar las palancas de la Gestión del cambio: 

  1. Comunicación internaECO
  2. Gestión de personas , el gran desafío del cambio, ideas para Cauchizar, Gestión emocional o Tranformación, Formacion,
  3. Neuroaprendizaje de los microhábitos  y capacitaciones experienciales, Teatro de empresa y muchas cosas mas. Imaginación y desarrollo nuestra forma experiencia de formar 

“NO gestiones el cambio solo, es mas duro y el resultado no es el mismo que si te acompaña un experto”

AMANDA PALAZÓN.
Embajadora exclusiva de HCMBOK en España. Creadora del Pentamétodo las 5M´s. Creadora de iMm@. Fundadora del Instituto de Gestión del Cambio y del Congreso de Gestion del Cambio en España.

¿Qué es
la Gestión del Cambio?

Es la disciplina que acompaña, facilita y lidera durante el periodo de transición desde la situación donde nos encontramos (situación actual) hasta la situación donde se desea estar (situación deseada).

¿En qué nos beneficia hacer un proceso de Gestión del Cambio con éxito?

Mejora e impulsa el liderazgo.
Aumenta el compromiso de las personas.
Alinea las personas a la estrategia de la organización.
Hace una organización colaboradora,
flexible, transparente, innovadora y ágil. Atrae el Talento.

¿Qué vas a encontrar en el Blog de Amanda Palazón?

Ideas, noticias, herramientas, fórmulas para realizar con éxito un proceso de Gestión del Cambio a través de Comunicación interna– EndoSmart, ideas para Cauchizar, Formación y capacitaciones experienciales, Teatro de empresa…
¡y muchas cosas mas!

El Pentamétodo. Las 5´Mm

 Es un Marco de trabajo de consultoría Profesional, humanista, digital y  practico, colaborativo, transparente, flexible,agil e innovador en el mundo de la consultoría .

HCMBOK©

Metodología de Gestión del Cambio que aporta a la dirección de proyectos la visión del liderazgo, introduciendo el factor humano cómo clave del éxito en la implantación de los proyectos.

'Agile'. Scrum Máster.

‘Agile’ es mucho más que una metodología para el desarrollo de proyectos que precisan de rapidez y flexibilidad, es una filosofía que supone una forma distinta de trabajar y de organizarse.

Reproducir vídeo
Reproducir vídeo